在現代用工模式中，勞務派遣作為一種靈活的就業方式，被廣泛應用于各行各業。當勞務派遣員工在工作中發生工傷時，責任歸屬問題往往成為爭議的焦點。究竟誰應為勞務派遣員工的工傷買單？答案是：勞務派遣單位和用工單位共同承擔法律責任，但具體責任劃分需依據相關法規和事實情況。

根據《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣單位是員工的法定用人單位，負有與員工簽訂勞動合同、繳納社會保險（包括工傷保險）等義務。如果員工發生工傷，勞務派遣單位應負責申請工傷認定，并承擔工傷保險待遇的支付責任。若未依法繳納工傷保險，勞務派遣單位需自行承擔全部工傷賠償費用。

用工單位（即實際使用勞務派遣員工的企業）也負有安全保障責任。根據《工傷保險條例》，用工單位應提供安全的工作環境和必要的勞動保護，如果因用工單位的過錯導致工傷發生（如未履行安全培訓、提供缺陷設備等），用工單位需承擔相應的賠償責任。在勞務派遣協議中，雙方可約定工傷責任的分配方式，但此類約定不得違反法律強制性規定。

實踐中，處理勞務派遣員工工傷的流程通常包括：及時報告事故、進行工傷認定、勞動能力鑒定，以及根據結果支付醫療費、傷殘津貼等。員工若遇爭議，可通過勞動仲裁或訴訟維權。

勞務派遣員工的工傷責任并非單一主體承擔，而是由勞務派遣單位和用工單位依法協同負責。企業應規范用工管理，確保工傷保險全覆蓋，以保障員工權益，避免法律風險。