根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際在用工單位工作，這種情況下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)同樣適用上述規(guī)定。

當(dāng)勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位不在同一地區(qū)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)選擇向?qū)嶋H用工單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這種規(guī)定充分考慮了勞務(wù)派遣的特殊性，為勞動(dòng)者維權(quán)提供了便利，避免了因勞務(wù)派遣單位所在地遙遠(yuǎn)而增加維權(quán)成本的困境。

具體而言，勞動(dòng)者與用工單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，包括工資支付、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等爭議，均可在用工單位所在地申請(qǐng)仲裁。這體現(xiàn)了勞動(dòng)爭議處理中"方便當(dāng)事人"的原則，特別是在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實(shí)際用工單位往往是勞動(dòng)者日常工作生活的所在地，選擇該地仲裁更有利于證據(jù)收集和案件審理。

需要特別注意的是，勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)提供能夠證明與用工單位存在實(shí)際用工關(guān)系的證據(jù)，如工作證、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用工單位對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保障承擔(dān)連帶責(zé)任，這在《勞動(dòng)合同法》第九十二條中有明確規(guī)定。

勞務(wù)派遣勞動(dòng)者完全可以在實(shí)際用工單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這是法律賦予勞動(dòng)者的重要權(quán)利，也是維護(hù)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效途徑。